开好廉洁从业第一课，落实“三个优先”激励机制。

规范职称聘任、技能等级晋升流程，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评， 多维赋能蓄力“壮苗”，打造青年创新孵化器，成立“职业罗盘”托举打点机制。

把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，落实“五必访六必谈”机制，全方位护航青年稳步健康发展，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系，以抱负信念铸魂为根本，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，